养老保险分为哪几种类型

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 你好，，，。。，。，。，

[律师回复] 建议有法律程序，相应的费用由伤者先行垫付。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 遇到所谓的“法律咨询公司”诈骗团伙，首先要保持冷静，不要轻信任何要求提前支付费用的承诺。应立即停止支付任何费用，并保留好所有交流记录和支付凭证。其次，向当地公安机关报案，提供相关证据。同时，可以通过官方渠道查询律师资质，避免再次受骗。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 离婚时，夫妻共同财产分割可以协议处理，协议不成由法院判决。您不知对方具体财产情况，法院会调查并依法分割。您有权获得属于您的部分。建议咨询专业律师，获取详细法律服务和帮助。

[律师回复] 撤案的情况主要有：一是调查后发现不构成犯罪，如监察机关查清无犯罪事实或行为不构成犯罪就撤案；二是证据不足时不能推进案件，监察机关依据证据裁判原则撤案并解除留置；三是原告在法院宣判前申请撤诉，法院依法审查后可准许撤诉；四是按撤诉处理的情况，如原告未按期交纳诉讼费用或拒不到庭等。这些情况下，法院或监察机关会依法作出撤案决定。

[律师回复] 根据《民法典》规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是能够证明不存在质量缺陷的除外。对于围墙损坏导致的漏水和裂缝问题，如果保险公司拒赔，可以收集现场照片、视频等证据，证明损害与事故的直接关联，并要求保险公司重新评估。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，这边是可以去派出所报警的呢

[律师回复] 这种情况下，赔偿金额需要根据实际损失和法律规定来确定。首先，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其次，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。此外，由于配偶为智障人，有残疾人证，还应考虑被扶养人生活费。具体数额需要结合当地标准和案件细节，建议咨询专业律师获取详细计算和法律帮助。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。你已经垫付了医药费并支付了3个月工资，若对方要求额外赔偿，建议双方协商解决。若协商不成，对方起诉，法院会根据工伤认定、伤残等级及实际损失判决赔偿金额。建议保留好所有支付凭证，以便作为证据。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 依照相关法律法规的规定，袭击警察的罪行一般被划分为刑事诉讼范畴，由检察官代表国家公权力部门向法院递交正式起诉状进行审理宣判。这种违法性质的行为对警察执行公务的正常运作流程以及他们的合法权益造成了极大的侵犯，因此其社会危害性不言而喻。在司法实践的具体环节当中，警方负责主导案件的前期调查工作，搜寻并获取相关证据，最终在确认犯罪事实后，将案件的所有材料移交至检察厅进行深入审查与正式起诉。

[律师回复] 这种行为可能涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第二条，电信网络诈骗是指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为。若对方在交往过程中撒谎编造并诱导付出钱财，建议及时收集证据，向公安机关报案，依法追究其责任。

[律师回复] 针对您提到的“其他类型的案件”，法律服务领域广泛，除了常见的民商事、刑事、行政案件外，还包括知识产权、劳动争议、金融投资、家事纠纷等。具体案件需具体分析，建议提供案件详细信息，以便给出更准确的法律意见和解决方案。

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 这是一件很糟心的事情。首先，您应该尽快报警，让警方介入调查处理。故意放火烧毁您家田埂上的树和庄稼是一种侵权行为，放火者需要承担相应的法律责任。

您要尽量保留现场的证据，比如拍照、录像，记录下被烧毁的情况。同时，估算一下您的损失。

如果您能确定放火者的身份，您可以向对方提出赔偿要求。如果对方拒绝赔偿，您可以向当地的村委会或者居委会反映情况，请求他们协助调解。如果调解不成，您还可以向法院提起民事诉讼，要求放火者赔偿您的损失，包括树木和庄稼的价值，以及可能因为这次事件造成的其他经济损失。

您知道大概是谁放的火吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。