产假工资是基本工资还是全额工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于没有参加强生保险的女性职员而言，她们在休产假的时候会获得产假之前所拥有的薪资待遇，也就是说她们将领取的是其全额的工资。
而对于参加了生育保险的女性职员来说，她们在休产假的时候将会获得当前企业员工在上一年度中的月度平均工资水平。
换言之，女雇员们在生育第一个孩子的时候，都能够享受到至少为90天的带薪假期。
在此期间，他们所能领取到的全额工资则包括了补贴、奖金、福利待遇以及出勤工资等等各个方面的收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假是基本工资,还是全额工资根据相关法规，产假期间女性员工应享有全额工资福利待遇，与孕前相同。不能仅按基本薪资标准发放。如若该名女职工已加入生育保险计划，则她在产假期内将能够额外获得由生育保险基金支付的生育健康津贴补助。
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产假期间工资是基本工资还是全额工资女职工产假期间享受基本工资待遇，单位不得降低薪酬；而婚礼假期仅发放基础薪资，不含加班费和奖金。产假期间享有生育津贴，结婚假期通常为3天，但地方可能有差异。计算工作日时，需考虑周末和法定假日。
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病假工资是按全额工资还是基本工资病假期间工资发放标准：劳工合同或集体合同有约定则按约定，无约定则通过工资集体协商确定，无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算，不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入，计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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假日加班工资包括基本工资吗？假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。至于加班工资应当按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。因为他直接按照加班工资来进行一个计算了，但是也需要告诉大家的是这样的，一种加班工资的话，他并不是特别的低，而且比平时的基本工资要多出几倍，所以完全不用担心。
工资福利
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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病假工资是基本工资还是工资总额？病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。
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产假工资是基本工资还是全额工资
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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假流水购房退定金流程是怎样的
[律师回复] 解析：
有关退订房屋预付金的详细流程一般可分为以下几个环节：
首先是对购房合同进行详尽的审阅，这包括认真研读合同中所有与退款相关的条文及具体细则。务必清楚地理解其中关于退款的门槛、预告期限、相应的权责关系以及其他相关事项的规定。
其次便是提出正式的退款申请，您需要书面告知房产开发者或者销售方您的这个决定，同时附带相关证明材料，例如支付发票、函件往来等，以便于对方明确您的诉求及其原因。接下来，您需要与房产开发者或者销售方进行深入的商谈，就退款事宜展开实质性的对话。双方可以通过召开会议、进行电话沟通或者发送电子邮件等多种方式进行交流，并尝试寻找出一个能够共同解决问题的方案。若经过上述步骤后，仍然未能与房产开发者或者销售方就退款事宜达成共识，那么您可能需要考虑向相关部门或者机构申请仲裁或者调解。这些机构将会依据合同约定以及相关法律法规来处理争议，并积极推进退款的执行。
最后，如果以上所有途径均宣告无效，您还可以选择通过提起诉讼的方式来解决争议并追回购房定金。在此之前，强烈建议您咨询专业的律师，以获得更为详尽且专业的法律建议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
有关退订房屋预付金的详细流程一般可分为以下几个环节：
首先是对购房合同进行详尽的审阅，这包括认真研读合同中所有与退款相关的条文及具体细则。务必清楚地理解其中关于退款的门槛、预告期限、相应的权责关系以及其他相关事项的规定。
其次便是提出正式的退款申请，您需要书面告知房产开发者或者销售方您的这个决定，同时附带相关证明材料，例如支付发票、函件往来等，以便于对方明确您的诉求及其原因。接下来，您需要与房产开发者或者销售方进行深入的商谈，就退款事宜展开实质性的对话。双方可以通过召开会议、进行电话沟通或者发送电子邮件等多种方式进行交流，并尝试寻找出一个能够共同解决问题的方案。若经过上述步骤后，仍然未能与房产开发者或者销售方就退款事宜达成共识，那么您可能需要考虑向相关部门或者机构申请仲裁或者调解。这些机构将会依据合同约定以及相关法律法规来处理争议，并积极推进退款的执行。
最后，如果以上所有途径均宣告无效，您还可以选择通过提起诉讼的方式来解决争议并追回购房定金。在此之前，强烈建议您咨询专业的律师，以获得更为详尽且专业的法律建议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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快速解决“房产纠纷”问题
安全事故引起交房延期有赔偿吗
[律师回复] 解析：
除不可抗力之外的各类情况，若房地产开发公司未能如期交付房屋，则需按照规定支付相应的赔偿金作为违约金。若延迟时间在60天之内，房地产开发公司应每日按比例支付千分之三的违约金；若超过60天，业主享有单方面解除购房合同的权利，此时，开发商须在接收到合同终止通知之次日起的60个自然日内全额退还已支付的房款，同时按照已付房款的百分之五的比率支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
法律依据：
《民法典》第585条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
除不可抗力之外的各类情况，若房地产开发公司未能如期交付房屋，则需按照规定支付相应的赔偿金作为违约金。若延迟时间在60天之内，房地产开发公司应每日按比例支付千分之三的违约金；若超过60天，业主享有单方面解除购房合同的权利，此时，开发商须在接收到合同终止通知之次日起的60个自然日内全额退还已支付的房款，同时按照已付房款的百分之五的比率支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
法律依据：
《民法典》第585条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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病假工资是基本工资还是工资总额？
病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。
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实习生你上班时间受伤。导致手骨断裂。时间是在10月5号。国庆假期还没过完。
[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我这边投资了朋友的一个项目，投资了2万，2万本金已经拿回，但是利润对方说项目要取消了，收益拿不回来了，我发现他这个项目貌似不存在，我利润能追回来吗？能报警吗？对方是否存在诈骗
[律师回复] 能追回本金已经非常不错了，给回本金的基本上不构成诈骗
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假日加班工资包括基本工资吗？
假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。至于加班工资应当按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。因为他直接按照加班工资来进行一个计算了，但是也需要告诉大家的是这样的，一种加班工资的话，他并不是特别的低，而且比平时的基本工资要多出几倍，所以完全不用担心。
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劳动纠纷?我家的宅基地在
在我家的宅基地在1993年都巳拆过直今没有给俺赔补偿，
[律师回复] 您可以留下联系方式，我尽快安排联系你。
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快速解决“征地拆迁”问题
我想问下无锡的未休年休假政策？
[律师回复] 你好，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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如何区分基本工资与全额工资
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
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劳动纠纷2016年买房是签合同的在2023年办理大红本的时候房产证上可以直接写子女的名字吗
[律师回复] 不能。。。。。。。。。。
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快速解决“房产纠纷”问题
在未上市的公司在法定节假日上班没有付三倍工资算违法吗？
[律师回复] 节假日期间,企业不支付相应倍数薪资不违法,但强制加班且不付加班费则违法。我国劳动法规定,平日加班支付至少1.5倍工资,休息日至少2倍,法定节假日至少3倍。
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产假基本工资怎么扣发？
产假基本工资是不得扣发的，我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间，用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的，如果用人单位不支付基本工资的，劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的。
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劳动纠纷
