未开工的店铺去上班中途辞职有工资吗

依据《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。但需满足三个条件：伤害发生在上下班途中；在合理时间和路线上；事故非个人主要责任。个人通勤意外受伤通常难以构成工伤。因此，是否构成工伤需综合考虑事故责任和伤害状况等因素，做出合法公正判断。

随着我国法律的不断优化，我们每一位劳动者的权益都会受到劳动法的保护，我们也都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，这样才能够在最大程度上维护自己的权益，如果出现去蛋糕店上班不给你工资怎么办?我们可以通过诉讼等形式来维护自己的权益，下面小编就为大家详细介绍一下。

禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。

员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况被辞退的，没有补偿和赔偿。单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于店铺辞退员工如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。