辞职当月不满一个月工资怎么发
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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正常情况下，员工薪资被按照月份进行结算，然而对于未完成一整个月工作的员工，亦可以按照实际工作日进行计薪。
依据相关法律法规，当劳资双方依照法定程序合法解除或者终止劳动合同之时，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，一次性将全部员工薪资结清。
如遇用人单位未能按时履行上述责任而产生拖欠欠薪情况，员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令以维护自身权益。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职当月工资什么时候发放法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
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辞职当月不满一个月工资怎么发员工离职当月未满一个月，工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资，员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。
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辞职当月不满一个月工资怎么发
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辞职当月不满一个月工资怎么发
员工离职当月未满一个月，工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资，员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。
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法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
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[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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