暑假工试用期最多几天
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于试用期薪资的计算方法，是依据在劳动合同中所明确规定的薪酬标准以及试用期员工的实际工作天数进行核算得出。
在试用期期间，员工的薪资水平不得低于正式员工标准的80%，以及用人单位同岗级别的最低档次工资，同时还需符合当地政府所设定的最低工资标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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暑假工干几天不给钱违法吗暑期工薪酬拖欠是违法行为，员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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暑假工试用期两天没有工资合法吗暑期工在试用期内工作两天应获得相应工资，否则违反劳动法。劳动者有权要求支付，如双方无法协商，可求助于劳动监察部门。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且试用期解除合同需充分证明试用者不适合。试用期期限应根据劳动合同确定，最长不超过六个月。
工资福利
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暑假工试用期最多几天暑假工试用期最长期限应遵循劳动法规定，通常不得超过六个月。试用期薪资按劳动合同约定及实际出勤天数计算，不得低于正式员工的80%及同岗最低档次工资，同时需符合当地最低工资标准。
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暑假工试用期最多几天
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暑假工试用期最多几天
暑假工试用期最长期限应遵循劳动法规定，通常不得超过六个月。试用期薪资按劳动合同约定及实际出勤天数计算，不得低于正式员工的80%及同岗最低档次工资，同时需符合当地最低工资标准。
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[律师回复] 试用期内劳动者或是用人单位可以随时辞职或辞退。
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在食品店工作，试用期内未到一个月，需要离职，但是主管那边需要招到人后才允许离职，不然不给予工资，申请仲裁，公司那边说尽管去申请，他们不理会，会一直拖欠工资，3000多元的工资是否有意义去仲裁，多次仲裁价格昂贵负担不起怎么办？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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暑假工干几天不给钱违法吗
暑期工薪酬拖欠是违法行为，员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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劳动纠纷我是去物流面试司机的，后来被她们忽悠不知不觉就签合同，变成买车了
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决法律问题
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快速解决“合同事务”问题
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[律师回复] 可以按照显失公平和重大误解，要求解除合同并退费
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暑假工试用期两天没有工资合法吗
暑期工在试用期内工作两天应获得相应工资，否则违反劳动法。劳动者有权要求支付，如双方无法协商，可求助于劳动监察部门。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且试用期解除合同需充分证明试用者不适合。试用期期限应根据劳动合同确定，最长不超过六个月。
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因为屋檐滴水问题，对方到我家来和我爸争论，在争论过程中对方突然用力拉扯我爸，然后双方推搡互殴，最后我爸把对方肋骨打折造成轻伤，现在对方告我爸，要求我爸赔偿10万元，现在我爸被拘留
[律师回复] 涉嫌故意伤害罪了，委托律师介入
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高三 最后一学期不交学费 可以拿毕业证吗
[律师回复] 一般情况下，高三最后一学期不交学费是很难拿到毕业证的。
学校通常会要求学生缴清规定学制内的所有学费等相关费用，这是完成学业的基本条件之一。因为学费是用于维持学校的正常运转，包括教师授课、教学设施使用等方面的开支，学生缴费也是履行相应的义务。
即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。
不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。
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暑假工试岗期有工资吗
暑期实习期同样享有薪资待遇。当事实劳动关系确立，无论是暑期实习、正式工作还是短期工作，劳动者只要按规定出勤，即享有获取劳动报酬的法定权利。雇主未支付薪酬将违反法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
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[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
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快速解决“房产纠纷”问题
拖欠工资2个月怎么处理最有效
[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
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总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
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暑假工干几天不发工资如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工干几天不发工资如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
