劳动仲裁后怎么赔偿
- 律师解析
-
关于劳动仲裁赔偿标准，依据现行法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在当前雇主处服务年限来确定，每满一年则需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金额。
若服务期限在六个月以上但不足一年，那么将视为一年进行计算；
而如果服务期限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，对于那些月工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准应按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此需要特别指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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