湖北武汉产假政策是怎样的
- 律师解析
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依据湖北省的相关政策规定，孕妇的产期休假期限为158天。
这其中包含了国家法定的产假98天及附随于其上的60天额外产假待遇。
此项增设的额外产假权益，旨在体现对合法生育行为的鼓励和支持。
在产假期间，员工将被视为正常出勤，其应得的工资与奖金也将按照既定标准进行发放。
- 法律依据
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《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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湖北武汉产假政策是怎样的
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湖北武汉产假政策是怎样的
湖北武汉的产假政策规定孕妇产假共158天，包括国家规定的98天产假和60天额外产假，旨在鼓励和支持合法生育。产假期间，员工享受正常出勤待遇，工资和奖金按标准发放。
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