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离职后又入职裁员怎么赔付

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国相关法规,在用人单位与员工进行两次雇佣关系期间,如有解聘情况出现,依照员工个人在该单位就职的累计年限,每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
若员工在本单位工作长达六个月但不足一年,则将其视为一年的工作时间来计算;
而对于工作未满六个月的员工,则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职半年裁员赔偿多少
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职不足一年裁员怎么补偿
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
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二次入职公司裁员如何赔偿,公司可以裁员的情形
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着二次入职公司裁员如何赔偿,公司可以裁员的情形问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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入职不到一年公司裁员怎么赔偿
我们在社会上寻找一份工作十分困难,找到一份好的工作对我们个人而言是一件非常幸运的事,但是工作后单位也会出现一些状况,例如裁员这种情况。那入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢,下面小编就为你进行详细的解答。
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