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怀孕了上不了班社保怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在职工满足相关假期申请条件的情况下,其所在单位仍然需要持续为其缴纳社会保险费用。
根据我国现行法律法规,法律明确规定了妇女在怀孕时期不得被企业解雇,享有适当的产假休息权利,并且对于产假期间的薪资待遇,生育费用的报销等方面都作出了相应的规定。
然而,对于那些尚未达到休假标准的孕妇能否在家中进行休养并无具体规定。
依据社会保险缴纳的基本原则,只要员工与用人单位之间的劳动关系尚未解除,那么用人单位就必须承担起为员工缴纳社会保险的义务。
因此,我们可以得出结论,即符合休假条件的孕妇,其所在单位仍需继续为其缴纳社会保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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怀孕期间不上班有工资吗
怀孕期间不上班是没有工资的,除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资,只要超过了这个时间,用人单位是有理由不予进行发放的,但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。
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怀孕期间不上班可以辞退吗?
怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
怀孕员工不上班辞退可以吗?
怀孕员工不上班辞退当然是不可以的,怀孕的员工是属于在三期的范围之内,这种情形是不能进行开除的,但如果此员工作出了损害公司利益的事情,那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
怀孕了以后社保可以产检吗?
这个是不能的,因为产检不是社保的报销项目,产检是生育险报销的,这个报销是在生育完孩子以后一次性报销的,生育险是单独的保险。
属于那种先消费后报销的保险。可以先用其他的方式支付,这个消费是没有优惠的。而且必须购买生育保险,满一年才能得到报销。
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怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
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