怀孕了上不了班社保怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在职工满足相关假期申请条件的情况下，其所在单位仍然需要持续为其缴纳社会保险费用。
根据我国现行法律法规，法律明确规定了妇女在怀孕时期不得被企业解雇，享有适当的产假休息权利，并且对于产假期间的薪资待遇，生育费用的报销等方面都作出了相应的规定。
然而，对于那些尚未达到休假标准的孕妇能否在家中进行休养并无具体规定。
依据社会保险缴纳的基本原则，只要员工与用人单位之间的劳动关系尚未解除，那么用人单位就必须承担起为员工缴纳社会保险的义务。
因此，我们可以得出结论，即符合休假条件的孕妇，其所在单位仍需继续为其缴纳社会保险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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怀孕期间不上班可以辞退吗?怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕期间不上班有工资吗怀孕期间不上班是没有工资的，除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资，只要超过了这个时间，用人单位是有理由不予进行发放的，但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。
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怀孕不上班社保怎么办法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
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