公司变相降薪逼走员工怎么办

在公司出于各种原因决定对员工的薪酬进行下调从而强迫其辞去工作的情况下，相关当事人可依据劳动法规提起劳动仲裁，以期获取相应的经济补偿金。首先，企业无缘无故地采取降薪举措无疑是严重违反了劳动法律以及与其相对应的劳动合同法，这是一种非法的行为。其次，若公司确实有必要进行降薪操作，则必须先与员工进行充分的沟通并达成共识，同时还需以书面形式予以确认。

劳动力市场上关于降薪是不是违法的问题，其答案并不仅仅在于降薪的具体额度，而主要取决于降薪的操作手段及其所依据的因素是否合法合规。若某家企业在未经劳动者本人同意的情况下，基于不合法或不合情理的原因，采取任何形式的降薪措施，那么这种行为无疑将被视为违法。举例来说，企业不能通过制定不合理的绩效考核标准、擅自变更员工的工作岗位以及降低相应的薪酬福利待遇等方式来达到变相降薪的目的。

先搜集工资单据等证据，证明职位和薪资不合理变动且非基于公平绩效评估或常规变革。然后与雇主对话，表达不满和期望。若协商无果，可向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，以维护自身权益，确保劳动过程中的公平公正。