律图审稿专业委员会3轮严审

公司变相降薪逼走员工怎么办

最新修订 | 2024-05-09
3.8k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的,那么此种情况下,受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式,向企业主张获得相应的经济补偿金
首先,我们须明确的是,企业这种无理降薪的行为严重违反了我国现行的劳动法法规及双方签署的劳动合同,这是一种既不合法也不公正的行径。
其次,就算企业打算进行薪酬调整,它也必须要先与员工进行充分的协商并达成共识,同时还需采取书面形式来记录整个过程。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位在与劳动者协商一致后,有权对原有的劳动合同条款进行修改或变更。
然而,任何关于劳动合同的变更都必须采用书面形式予以确认。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

苏州177****8996用户4分钟前已获取解答
连云港134****9199用户1分钟前已获取解答
无锡181****3608用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125521人选择咨询律师
6529位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司变相降薪逼走员工怎么办
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    141****5278用户4分钟前提交了咨询
    171****7377用户4分钟前提交了咨询
    153****6634用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0005用户1分钟前提交了咨询
    171****3810用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****2130用户1分钟前提交了咨询
    174****0444用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3187用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****5043用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****7288用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****0343用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****2416用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****3352用户2分钟前提交了咨询
    131****5827用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8565用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****2847用户4分钟前提交了咨询
    154****6360用户2分钟前提交了咨询
    132****1128用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****6231用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****7278用户1分钟前提交了咨询
    130****5380用户2分钟前提交了咨询
    131****8377用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****5572用户3分钟前提交了咨询
    160****7064用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3873用户2分钟前提交了咨询
    174****4062用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****3467用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****1305用户1分钟前提交了咨询
    142****3148用户2分钟前提交了咨询
    132****6662用户3分钟前提交了咨询
    163****4253用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****1426用户1分钟前提交了咨询
    136****5028用户4分钟前提交了咨询
    166****6444用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****4777用户2分钟前提交了咨询
    137****4135用户1分钟前提交了咨询
    150****0152用户3分钟前提交了咨询
    157****0711用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****1113用户4分钟前提交了咨询
    166****1538用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****3720用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****8002用户2分钟前提交了咨询
    150****1710用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****7783用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****8643用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****7147用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****3867用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****8152用户3分钟前提交了咨询
    172****0612用户3分钟前提交了咨询
    150****7831用户1分钟前提交了咨询
泰州181****4817用户1分钟前已获取解答
宿迁134****5667用户1分钟前已获取解答
扬州177****4972用户2分钟前已获取解答
公司降薪变相裁员是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪走什么程序
[律师回复] 解析:
在处理故意伤害罪的过程中,往往会经历以下几个环节:
首先是上报与立案环节,一旦发生了此类事件,无论是受害者还是目击者都应该立即向当地公安机构进行上报。然后,根据公安部门的初步调查结果来判断是否对此进行立案调查;
其次是取证阶段,公安机关将依据相关法律法规,对案件展开深入的调查工作,包括对涉事人员进行详细的询问,寻找目击证人,调阅监控录像,以及对受伤程度进行科学鉴定等等;接下来,如果证据确凿,那么涉案人员就有可能面临逮捕或者拘留的处罚;再往后,检察院将对公安机关的侦查结果进行严格的审查,如果认定其已经构成犯罪,则会向法院提出公诉请求;
最后,法院将会公开审理此案,听取控辩双方的意见,并依据事实和法律做出公正的判决。而对于判决结果,则需要对犯罪分子执行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十六条公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当立即进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
律图广西
律图广西
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6983位律师在线
立即咨询
公司降薪变相裁员是否合法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪要怎么样办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
广州职务侵占罪逮捕的流程怎么走
[律师回复] 解析:
在广州地区,就职务侵占罪而言,逮捕流程通常涵盖如下列举的几个关键环节:
首先是公安机关的立案程序,即在接获相关举报之后,公安部门将对案件展开深入细致的审查工作,若经判断存在犯罪事实且需追究刑事责任,便会启动立案程序;
其次是初步调查阶段,公安机关将通过各种手段搜集证据,并最终锁定犯罪嫌疑人;紧接着,若公安机关认定证据确凿,有必要对嫌疑人实施逮捕措施,他们将会向当地人民检察院提交批准逮捕的申请;
最后,人民检察院在收到申请后,将依据法律规定的期限对逮捕条件进行严格审查,并根据审查结果做出是否批准逮捕的决定。若批准逮捕,则由公安机关负责执行,反之,若未获得批准,则应立即释放嫌疑人或者变更其强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图铜仁
律图铜仁
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6453位律师在线
立即咨询
公司降薪变相裁员是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应