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劳动合同到期继续工作有影响吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若合约期满后仍继续工作的情况下,员工有权请求雇主与其续签劳动合约。
另一方面,如雇主在从开始聘用员工之日起一个月以上但不足一年的期限内未与员工签订书面形式劳动合同,那么该员工便有权利向雇主要求赔偿每月的两倍薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期继续工作有影响吗
劳动合同期满后,如果员工继续工作,应视为双方默认延续原合同。但这种情况下,员工有权要求雇主正式续签劳动合同。如果雇主在员工入职一个月以上但不满一年内未签订书面劳动合同,员工有权要求雇主支付每月两倍的工资作为赔偿。因此,合同期满后继续工作并不会立即产生影响,但双方应尽快明确劳动关系,避免后续纠纷。
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劳动合同到期继续工作有影响吗
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劳动合同到期继续工作有影响吗
劳动合同期满后,如果员工继续工作,应视为双方默认延续原合同。但这种情况下,员工有权要求雇主正式续签劳动合同。如果雇主在员工入职一个月以上但不满一年内未签订书面劳动合同,员工有权要求雇主支付每月两倍的工资作为赔偿。因此,合同期满后继续工作并不会立即产生影响,但双方应尽快明确劳动关系,避免后续纠纷。
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劳动合同到期未续签是否有影响
劳动合同到期未续签有影响,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
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