经济补偿金上限是什么

用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算遵循法律规定，以当地上年度三倍月平均工资（不超过直辖市或设区市的12年上限）为标准，以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准。

杭州经济补偿金上限政策正式实施。根据规定，支付员工经济补偿金的上限为最多44个月工资收入。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资。具体计算以劳动者在单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿。