工资多发了不退会怎样
最新修订 | 2024-05-09
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卢滨律师
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- 律师解析
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若由于用工单位因疏忽而导致误发款项，那么所多付的金钱即为不当收益，应当立即归还给雇主。
若是拒绝执行这一要求，且多发的款项已达1000元及以上，则可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
- 法律依据
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《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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如果工资多发了不退会怎样离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
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工资多发了不退会如何
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会如何相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷工资多发了不退会如何
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工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。员工知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,单位可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。拒不返还不当得利的，数额较大会构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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工资多发了不退会怎样
若用工单位误发工资，多付部分应退还雇主。若拒绝退还且金额超过1000元，可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金。请务必遵守法律规定，避免不必要的法律后果。
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会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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劳动纠纷工资发多了能不退吗?
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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如果工资多发了不退会怎样
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
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劳动纠纷发现工资发多了应该退吗?
工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。
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劳动纠纷旷工被辞退会发工资吗
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
