试用期可以直接走吗
- 律师解析
-
在试用期内并非凭个人意愿便可随时辞职。
根据我国相关法律法规规定，劳动者需要提前三日向用人单位提出书面辞呈，以合法地解除双方之间的劳动合同关系。
在此期间，劳动者无需征得用人单位的同意即可自行决定是否离开工作岗位。
然而，若劳动者未按照法定程序提前告知而擅自离职，有可能对用人单位造成经济上的损失，此时，该损失将由劳动者承担相应责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
问题没解答? 125425人选择咨询律师
试用期可以直接走吗
一键咨询
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律，劳动者需提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职，可能给用人单位带来经济损失，劳动者需承担相应责任。因此，试用期内离职需遵循法定程序，不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律，劳动者需提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职，可能给用人单位带来经济损失，劳动者需承担相应责任。因此，试用期内离职需遵循法定程序，不得仅凭个人意愿行事。
1w浏览2024-05-09
试用期直接走人后果
10w+浏览2024-02-26
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律，劳动者需提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职，可能给用人单位带来经济损失，劳动者需承担相应责任。因此，试用期内离职需遵循法定程序，不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷试用期直接走有工资吗
在试用期内，公司应支付员工约定的薪资待遇，不能低于合同中的试用期工资或同岗位最低档次工资，同时需遵守当地最低工资标准。工资应按月以货币形式发放，不得克扣、拖延或无故不发。试用期是劳动合同期限的一部分，雇主有权评估员工适合度，员工也可审视公司是否符合就业期待。
1w浏览2024-04-07
试用期可以直接走吗
10w+浏览2024-08-01
试用期可以直接走吗
在试用期期间，您不能随意决定终止工作关系，但是，根据相关法律法规，如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同，只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可，这是合法且合理的做法。然而，请注意，若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开，就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失，而且此类损失将由劳动者来承担。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。
双方平等协商达成一致也可解除。
劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。
遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
1w浏览2024-04-25
试用期直接走有影响吗
10w+浏览2023-09-18
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
10w+浏览
劳动纠纷试用期满了可以直接走吗
在试用期结束之后,您通常享有自由选择是否继续任职的权利,然而在此过程中您却必须遵循企业内部制定的相关离岗流程。这时通常需要预先向公司提交书面辞职报告,关于辞职时间方面则需依据与雇主签署的劳动合同或企业内部规章制度进行明确规定。若您未履行提前告知义务便擅自离开岗位,这有可能对企业带来经济上的损失,进而导致劳资双方产生不必要的纷争。
1w浏览2024-10-07
试用期直接走有影响吗
10w+浏览2023-09-17
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
10w+浏览
劳动纠纷试用期直接走工资怎么算
1w浏览2025-05-01
试用期不辞职直接走人
10w+浏览2024-11-01
