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劳动法哺乳期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规的明确规定,产妇享有长达十二个月的哺乳期权益。
在此期间,她们被赋予了每天两次的哺乳时间权益,每次哺乳时间为半个小时,这其中包括了往返路程所耗费的时间。
需要特别强调的是,这些往返路程所需的时间同样被视为工作时间,并不会从正常的薪资中予以扣除。
此外,产妇还可将两次哺乳时间进行合并使用。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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劳动合同哺乳期多久时间?
劳动合同哺乳期的时间一般为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁,法律规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同,并且是可以享受到规定的工资待遇的。
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劳动法规定哺乳期限是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定哺乳期限是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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劳动纠纷
劳动合同规定的哺乳期有多久?
根据国务院《女职工劳动保护规定》,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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劳动纠纷
哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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