实习期半年的规定有哪些
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》对试用期方面作出如下重要规定：
首先，法律明确了试用期的最长时限不得超过六个月。
其次，根据劳动合同期限的不同，将试用期进行精细化划分：
首先，若是劳动合同期限在三个月及以上但不足一整年份的，则试用期不得超过一个月；
再者，若劳动合同期限在一整年及以上但不足三整年份的，试用期也不应超过两个月；
最后，对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
第三，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只允许设定一次试用期。
第四，为了防止用人单位出现短期用工的情况，并非所有类型的劳动合同都可以设立试用期。
例如，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或是劳动合同期限未满三个月的，均不得设立试用期。
此外，非全日制用工的双方当事人同样不得设立试用期。
第五，试用期被视为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅仅约定了试用期，那么该试用期便不具备效力，而应视作劳动合同期限。
第六，劳动者在试用期内应当享有的劳动权益应当涵盖所有方面。
这其中包括获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利以及享受社会保险和福利的权利等诸多方面。
- 法律依据
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《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
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