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特殊情况下支付的工资合法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
特殊情况下的薪资乃特指在特定法律法规与合同声明中所规定并约定的情形之下,根据相关条例及条款执行,并非以劳动者实际提供的劳动量以及所应发放的薪酬为依据,而予以支付的薪水。
此类包含范围如下:
1.职业者在履行涉及国家与社会利益之义务过程中的酬劳;
2.婚丧等私人事务导致请假时所得的薪资;
3.探亲假期内的薪资;
4.因停工而产生的相应待遇;
5.员工在半脱产学习阶段的薪资;
6.因受伤、患病或生育而需休养期间的薪资;
7.年假期间的薪资;
8.额外津贴以及预留薪资。
特殊情况下的薪资通常按照计时工资计件工资的标准或者按照计时工资、计件工资标准的一定比例进行支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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特殊情况下如何改抚养权?
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的。
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婚姻家庭
一般情况下特殊诉讼时效的期限是什么?
1、短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。2、长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在三年以上二十年以下的诉讼时效。3、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。
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行政类
哪些情况下应该支付加班费
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
什么情况下应当支付加班费
1、安排劳动者延长工作时间的。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。3、法定休假日安排劳动者工作的。以上三种情况分别支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%,200%,300%的工资报酬。
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劳动纠纷
哪种情况认定构成特殊累犯
刑法第66条规定:"危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。构成特殊累犯不受前后两罪相距时间长短的限制。
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刑事辩护
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