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退休人员工伤保险待遇纠纷咋办

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
一旦退休,通常情况下无法被认定为工伤。倘若该伤害系由第三方导致,那么退休人士有权向其追索侵权赔偿责任,或是向原雇主寻求经济补偿;若非因第三者所致,那么退休人士与原单位可依据双方在事故中的过失程度,依比例分担伤害所产生的经济责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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退休人员工伤保险待遇纠纷咋办
退休了一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的,则退休人员可以要求第三人承担侵权责任,或者请求用人单位给予补偿;如果不是第三人造成的,则退休人员可以根据本人和单位过错,各自对该伤害承担相应的责任。
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金融保险
退休人员工伤保险待遇纠纷咋办
退休后遭遇工伤,非第三方责任一般不被认定为工伤。涉及第三方伤害,可追索侵权赔偿或向原雇主经济补偿;无第三方时,按退休人士与原单位过错比例分担经济损失。
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退休人员工伤保险待遇纠纷咋办
退休后遭遇工伤,非第三方责任一般不被认定为工伤。涉及第三方伤害,可追索侵权赔偿或向原雇主经济补偿;无第三方时,按退休人士与原单位过错比例分担经济损失。
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工伤赔偿
超龄员工工伤保险待遇纠纷咋办
保险合同纠纷可通过协商与和解、仲裁和诉讼解决。协商与和解是双方自行或经第三方调解达成和解协议;仲裁是双方自愿将争议提交第三方裁决;诉讼则是由人民法院依法审查并作出具有国家强制力的判决或裁定。
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工伤员工退休后待遇吗?
在我国劳动法中规定了法定的退休年龄,达到法定退休年龄的员工无需再到去用人单位工作,还可以享受关于非洲的一些待遇,但是这个时候如果发生了工伤的话,将不再享受工伤保险待遇,主要还是因为并不是在工作期间发生的一些工伤。
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