人身商业保险拒赔起诉书怎么写
最新修订 | 2024-05-11
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- 律师解析
- 起诉状须严格遵循下列要求进行撰写：首先，需详细列出原告的个人身份信息及注册保险公司的具体名称及其相关背景资料；其次，必须明确阐述原告方的诉讼请求，明确注明保险公司应支付的赔偿金额；第三，需完整陈述保险公司应该承担赔偿责任的事实及其所依据的合理依据；最后，应提供充分的证据材料以支持上述各项诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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人身保险拒赔判决书怎么写撰写人身保险拒赔判决书时，需包含：法院名称、案件类型、案号、原被告及第三人信息、争议事实及证据、裁决结果和法律依据。判决书应详述保险合同履行情况、拒赔理由及法律依据，最终给出裁决，如退还费用、赔偿损失等，并援引相关法规支持判决。
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商业计划书怎么写般要包括以下内容：公司介绍;主要产品和业务范围;市场概貌;营销策略;销售计划;生产管理计划;管理者及其组织;财务计划;资金需求状况等。
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怎样写商业计划书01首先作为一个创业者，写商业计划书要去揣摩投资人的心理。02其次应做到简洁明了。投资人他们通常很忙，创业者如果写一大堆很虚的东西，那是浪费彼此的时间，得不偿失。
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净身出户协议书怎么写首先写明标题净身出户协议书，其次，写明男女双方的姓名、出生日期、身份证号等信息，以及双方的婚姻状况，财产归属问题、抚养权、抚养费、探望权等详细事项，最后，男女双方签字盖章，以及协议时间。
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父母拒绝抚养书怎么写？为人父母不仅是赚钱养家、承担孩子的生活费、教育费，更重要的是将孩子抚养成人，教他们做人的道理。这不仅仅是法律规定的义务，更重要的是对子女未来着想，父母双方不能用任何借口拒绝抚养孩子，所以拒绝抚养书是不符合法律规定的，下面就让律图网带大家一起了解一下相关知识。
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拒执罪自诉书范本是如何书写的拒执罪刑事自诉状。包括自诉人或者代为告诉人、被告人的姓名、性别、年龄、民族、文化程度、职业、工作单位、住址、联系方式，被告人实施犯罪的时间、地点、手段、情节和危害后果，具体的诉讼请求，证据的名称、来源。自诉人签字，日期。
保险理赔案件·常见问题
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人身商业保险拒赔起诉书怎么写
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2022企业承诺书范文怎么写？
1、致对方公司，写上名称。2、我单位在采购中做到以下承诺：不接受采购代理机构和任何投标单位送的礼金礼品、有价证券、购物券、回扣、佣金等。3、如果违反，在工程建设活动中有严重不良行为的惩罚。4、承诺人以及承诺单位的盖章签字。
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拒不抚养子女多长时间可以起诉
[律师回复] 如果其中一个爸妈就是不肯养孩子，那么另一个爸妈就可以随时把他们告上法庭。养孩子可是我们做父母的法定责任，可不能用时间来衡量。这个时候，最好还是赶紧走法律程序，确保我们孩子的利益能得到最大程度的保护。
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交通事故认定书上只写交强险保单号，表示只有交强险理赔吗？
[律师回复] 即使认定书只写了交强险保单号，事故双方当事人也可以根据实际情况和保险合同的约定，自行协商或者通过法律途径，要求车辆的其他保险（如果有）进行理赔。
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怎么写职业病鉴定申请书
1、首先写明用人单位与劳动者信息。2、危害因素接触情况，临床表现和就诊情况，种类等。3、备注，承诺，声明。申请人签字(盖章。
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当两车汇车时，有行人从车后横穿马路〈马路没有人行横）被撞身亡，怎么划分责任。65岁年龄，父母已亡，子女已成家，。无固定工资要赔偿当少钱？
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设立合营企业的申请书怎么写？
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爷爷奶奶去世前留下代书遗嘱给孙子，但是孙子是在十年后才知道，并马上走诉讼流程算接受遗赠吗？
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我有笔信用贷款 由于最近资金困难被起诉了 然后现在在诉前调解期 对方要求我还一半后给我进行停息分期 但是我现在拿不出这么多钱 如果开庭的话是不是还可以进行进一步协商
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深圳企业设立登记申请书要写名称住所邮政编码。法定代表人的姓名，职务，注册资本，公司类型，实收资本，出资方式。经营范围：本公司依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》设立，提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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