顺风车发生事故保险拒赔如何申请仲裁

[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜，以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在，各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理，以期达到公平、公正的最终裁决结果。

[律师回复] 在普通的情景下，劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面，雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致，同时还需提供相关的赔偿标准。然而，在具体的工伤认定过程中，若雇主对此表示异议，便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上，相应的，劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之，在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。

[律师回复] 在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项，例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后，您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会，同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言，仲裁委员会会先行尝试进行调解，若调解无果，则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中，请务必注意仲裁时效的规定。

[律师回复] 楼上漏水拒绝配合，首先应保留证据，比如拍照、录像等。根据《民法典》第二百八十八条和第一千一百六十七条，不动产相邻权利人应正确处理相邻关系，侵权人应承担停止侵害、排除妨碍等责任。如果楼上邻居不配合，可以向法院提起诉讼，要求其承担维修和赔偿责任。如果协商无果，受损方可先行修复，再依法要求楼上邻居赔偿相关费用。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
美容院没签合同就交钱，一般是可以退的。

[律师回复] 涉嫌拒不执行、判决裁定罪，追究刑事责任

[律师回复] 如果公司未经同意强制转签，或转签导致工伤待遇受损、工作条件不合理等损害权益的情况，可以申请劳动仲裁，要求原公司承担相应责任。

[律师回复] 您是具体遇到了什么事情呢？

[律师回复] 劳动仲裁流程主要包括：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理；然后，仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人；接着，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论；之后，仲裁庭先调解，调解不成则作出裁决；最后，裁决书自作出之日起发生法律效力，不服裁决的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 订婚未领证，法律上不构成婚姻关系，双方权益保障较弱。若对方拒绝协商，可依法向法院提起诉讼，要求返还彩礼等财物。法院会根据双方共同生活时间、是否有子女、财产使用情况等因素，酌情判决。

[律师回复] 遇到公司不签订劳动合同、不缴纳社保的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先，需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与公司存在劳动关系的证明材料等。然后，向公司注册地或者工作地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 遇到合伙人侵占货款的情况，首先应该收集证据，包括财务报表、银行流水等，以证明侵占行为。接着尝试与对方协商解决，如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。若侵占数额较大，可能构成刑事犯罪，可以向公安机关报案。同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。

[律师回复] 面对员工起诉劳动仲裁，公司首先应全面收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工作记录等，以证明公司行为合法合规。其次，指定专人负责诉讼事务，与律师合作制定应对策略。同时，公司要积极配合法院工作，按时提交答辩状和证据材料。最后，分析员工诉求，找出不合理之处，通过法律途径进行反驳。保持冷静，积极应对，维护公司合法权益。

[律师回复] 面对员工恶意仲裁，公司首先应保持冷静，及时领取法律文书，了解员工仲裁原因，并进行事实调查。接着，搜集相关证据，准备材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明公司的立场。如果情况允许，可以尝试与员工协商解决，或者请求劳动监察部门介入协调。最后，如果协商无果，公司应按仲裁程序应诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 风力发电项目修路原则上不得占用基本农田。如果确实无法避免，需要国务院批准，并按规定补充划入相当数量和质量的基本农田，同时占用单位要负责开垦同等条件的耕地或缴纳耕地开垦费。所以，修路时不能随意使用基本农田的土，必须依法合规操作。

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 根据您描述的情况，您已经签订了合同并支付了一半的费用，现在对方要求您支付剩余的款项，而您不想继续仲裁。首先，合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，包括支付条款。如果您不想继续仲裁，可以考虑与对方协商，看是否能够达成和解，避免进一步的仲裁程序。如果协商不成，您可以依据合同中的仲裁条款，请求仲裁委员会或法院确认仲裁协议的效力，或者提出合同无效、可撤销等抗辩。同时，您也可以考虑合同的履行情况和您的实际损失，评估是否继续履行合同对您更有利。请记住，合同的履行应遵循诚实信用原则，任何决定都应慎重考虑。

[律师回复] 根据您描述的情况，您与邻居之间的纠纷属于相邻权问题，可以依法通过法律程序解决。首先，您可以尝试向当地环境保护部门投诉，要求对噪音和污染问题进行调查处理。如果投诉无果，您可以收集相关证据，如噪音和污染的检测报告，然后向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失。这一过程需要依据《民法典》中关于相邻权的规定进行。