什么情况下当自离
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者自行决定离开雇主机构，这就是我们通常所说的自动离职。
此举属于一种擅自做出决策并强行结束与雇佣机构之间的劳务关系的行动，主要包含如下几种常见状况：
首先，如果劳动者在提出辞职申请但未经批准或者在请求解除劳务协议时遭到拒绝后，未能得到公司许可便自行离开工作岗位或者违反公司规定突然离岗；
其次，如果劳动者没有明确表述任何理由就私自离职；
再者，如果劳动者受到其他更优越的待遇吸引而选择擅自“跳槽”，这些都属于自动离职的范畴。
此外，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式向雇佣机构提出解除劳务合同的请求。
同时，对于处在试用期的劳动者来说，他们也可以提前三天通知雇佣机构来解除劳务合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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