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辞职反悔怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
倘若员工在主动向用人单位提交辞呈之后又后悔了,他们有权在用人单位尚未做出批准决定之前进行更改或者撤销其原先的请求。
但是若用人单位已对此予以认可并作出答复,那么这种情况下员工便无法再改变主意,除非能够提供相关证明表明其先前的辞职行为是被欺骗、威胁等因素所影响的。
当辞职申请经过用人单位的批准决定后,它将产生法律约束力,此时员工便无法再对其进行修改或撤销。
然而,在某些特殊情况下,例如与用人单位进行充分协商并且得到用人单位的同意后,员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据
《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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员工主动提出离职后又反悔如何处理?
员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。
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