什么情况下工资会被扣20%
- 律师解析
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在劳动法律制度中，关于工资扣除问题，若用人单位以无正当理由为前提进行薪资克扣，这种行为无疑是非法的；
然而，倘若劳动者因为自身过失而对用人单位带来了经济上的损失，那么雇主有权暂扣该劳动者的部分薪资，但不可超过其当月工资总额的20%这个法定界限。
就当前的劳动法律规范来看，并未强制规定雇主有权利从员工工资中强行扣除高达20%的比例。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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