工伤在家休假怎么算工资

工伤员工家庭休息治疗期间工龄有效。停工疗养期间工资福利不变，由企业按月支付，员工与雇主仍存劳动关系，雇主应正常缴纳社保。工伤休假时间应计入工作年限，具体执行或有差异，有争议可依法律法规维权。

根据我国工伤保险条例，工伤休养期间工资应按原工资水平发放，包括绩效奖金。停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。停工期间待遇不变。需护理的费用由用人单位承担。伤势稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。

疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。