喝酒上班受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于是否属于工伤范畴，我们需要明确地指出，因饮酒过度导致的伤害无法被认定为工伤。
然而，若该伤情是由员工为了完成工作任务而导致的，那么这种情况就会被认定为工伤。
在此，我们特别强调，如果员工在工作过程中或工作开始之前摄入了含有酒精成分的食物或饮料，并且在工作期间受到酒精的影响，使得他们的行为处于不稳定和异常状态，进而导致身体受损甚至死亡，那么这可以被视为醉酒行为。
在这种情况下，用人单位将无需承担任何工伤赔偿责任。
此外，根据现行法律法规的规定，当企业中的员工遭遇事故伤害或是符合中华人民共和国职业病防治法所定义的职业病，那么他们所在的企业应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可以适当延长。
但是，如果用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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喝酒上班受伤算工伤吗
关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
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