公司三个月不发工资可以直接走人吗

不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据劳动法律法规之规定，在为期三个月的试用期间内，若用人单位未能依照先前约定完成正式录用手续的办理，您既有权选择直接离职。然而，我们仍强烈建议您事先以书面形式通知用人单位，以便预防潜在的后续纠纷。因为试用期这一阶段，其实是劳动者与用人单位共同对彼此进行考察并逐渐适应对方的过程。如若用人单位在此过程中出现了违反合同约定或者其它违法行为，您便有权利自主决定是否继续留在公司工作。

公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。