怀孕了公司解散孕妇如何补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当女性员工处于妊娠期、分娩期和哺乳期间，若所服务的企业面临破产困境，只要该女性员工所生育的子女符合国家计划生育政策，那么所在企业就必须将她的薪资、生育所需的医疗费用以及其他相关福利待遇一直计算到哺乳期结束为止。
同时，在终止与该女性员工的劳动关系时，除应向她支付经济补偿外，还需一次性的支付上述所有费用。
关于经济补偿的具体数额，是按照劳动者在本企业所供职的年限为依据，每满一年就支付一个月的薪酬作为标准，如果供职时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
而如果供职时间不足六个月，则向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散孕妇三期赔偿如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散，必须遵守这一规定，不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
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