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雇佣未成年工怎么处理

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于用人单位违反有关法律法规,在招聘环节中非法雇佣未成年劳动者所产生的处罚措施包括:
若相关行为导致对未成年工人的基本权益构成侵害,劳动行政部门有权对涉事企业进行相应的纠正并实施罚款;
如用人单位明知故犯,违反劳动法规定雇佣年满16岁以下的童工,劳动行政部门将依法责令其立即停止违法行为,情节严重者,市场监督管理部门有权吊销该企业的营业执照
此外,还可能面临其他相关法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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雇佣未成年该如何处理
若雇用未满16周岁未成年人(童工),属于违法行为。应由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
未成年工雇佣有什么处罚
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。
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劳动纠纷
单位雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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劳动纠纷
雇佣未成年工违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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刑事辩护
雇佣未成年工是否会违法
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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劳动纠纷
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