公司垮了怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.当企业面临破产危机时，通常无需为员工支付赔偿金，然而需向员工提供合理的经济补偿以示慰问；
2.而关于补偿金额的具体规定，主要基于员工在该企业所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的薪资补偿；
3.若员工在企业供职超过六个月但不足一整年，则按照一年的时间来计算其应得的补偿金额；
至于未满六个月的员工，则将给予半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司倒闭了员工怎么赔偿?公司倒闭了应当支付员工经济补偿。公司向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，如果是6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，则按半个月工资计算。
劳动保障
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2024年公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
公司解散
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如果公司倒闭了怎么赔偿员工？根据我国相关法律规定，如果公司倒闭了，应该支付员工一定数额的补偿金，六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过一年的每满一年多支付一个月的工资。
人身侵权
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堡坎垮塌压车了保险公司赔不具体情况需结合实际审慎考虑。保险公司需详细核实事故当事人是否已投保，并审查其保险类别等关键信息。这一步骤至关重要，确保决策的准确性和公正性。通过对保险记录的仔细审核，保险公司能够更精准地判断事故责任，并据此作出合理决策，确保双方权益得到保障。
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公司垮了怎么赔偿员工
一键咨询
公司倒闭了员工怎么赔偿?
公司倒闭了应当支付员工经济补偿。公司向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，如果是6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，则按半个月工资计算。
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劳动纠纷我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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公司倒闭了员工怎么赔偿的？
公司倒闭之后，应该按照员工在公司的工作时间，一次性支付给员工经济补偿金。公司的赔偿包括公司拖欠员工的工资，医疗费，伤残补助费。如果员工的工资高于本地的平均工资，应该按照平均工资的三倍支付补偿。
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公司经营电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
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合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
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如果公司倒闭了怎么赔偿员工？
根据我国相关法律规定，如果公司倒闭了，应该支付员工一定数额的补偿金，六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过一年的每满一年多支付一个月的工资。
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损害赔偿十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
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我叔叔出车祸走了，造成了人员伤亡，公司赔了一笔赔偿金给他老婆，但是我奶奶没有得到其中任何一笔赔偿，我娘娘她没有能力偿还车祸所产生的债务，法院把我奶奶的退休养老金给冻结了，我奶奶有三个子女，请问我奶奶有没有义务帮我叔叔
还债？
[律师回复] 奶奶没有义务帮叔叔还债。法院冻结奶奶养老金不合理，可向法院提出异议，说明情况并要求解冻。同时，奶奶可主张自己应得的赔偿份额。
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2024年公司倒闭了员工怎么赔偿？
公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。
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公司经营我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
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公司倒闭了怎么赔偿员工工资
用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿;即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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公司经营想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
