面试说要做半年行吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据法律规定，试用期满半年的行为在某些特定条件下是合法的。
然而，具体是否合法，还需结合不同的实际情况进行分析。
具体而言，存在以下几个重要因素：
（1）若劳工签订的劳动合同期限为三个月或以上且不满一年，那么试用期应控制在一个月以内；
（2）若劳工签订的劳动合同期限为一年或以上且不满三年，那么试用期则应控制在两个月以内；
（3）对于签订了三年或以上固定期限以及无固定期限的劳动合同的劳工来说，试用期最长也不能超过六个月。
至于实习期间被辞退是否享有补偿，这同样需要依据具体情况来判断：
1、在试用期内被辞退并不一定意味着享有补偿，只有当劳动者在试用期内是由于用人单位的违法行为导致被辞退时，才有权获得补偿；
2、关于经济补偿的计算方式，通常按照劳动者在用人单位工作的时间长度来确定，若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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