健身房店面预售合同范本主要内容有哪些

在条约执行中，纠纷优先通过双方自主协商解决，坚持平等互惠原则，通过友好调解寻求共识。若协商不成，仲裁是主要的争端解决方式。如仍无法达成一致，法院诉讼则是争议的最后解决途径。调解过程中，第三方公正引导，协助双方理解和体谅，达成和解。

健身房预售劳动合同需要包含的内容有：签订合同双方的基本信息;合同生效的具体期限;具体的工作时间和休假的规定;明确的劳动报酬和发放的形式;其他的保险以及福利待遇;有关其他违约行为的约定等内容。

保健店销售假药罪是构成犯罪的，但构成犯罪的前提是保健店所卖的药品一定是被规定在假药的范围内，若这是保健品没有效果。那不一定会构成犯罪，也可能会受到刑事责任或者行政处罚。

根据我国法律，企业无权对员工实施惩罚性扣薪。罚款权仅限于具有行政职权的机关，而企业作为经济组织，无权行使。因此，如果企业擅自扣除员工薪资，员工完全有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。员工应当了解自己的权益，对于不合理的扣薪行为，要勇敢维护自己的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

此举违规，健身会员卡不可退卡之约定违反消费者权益保护法。双方健身服务协议非特种商品或服务，应遵守经营者包换、包退等责任。鉴于个人健身涉及人身权益，此类合同非强制履行类型。退款问题非铁律，无效条款如"不得退卡"应被视作无效。消费者有权解约并要求退款，可向商家提出异议、交涉，无果可向工商部门申诉或向消协投诉，保护自身权益。