律图审稿专业委员会3轮严审

年满14周岁可以打工吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照相关法律法规,严禁任何企业或组织聘用尚未年满16岁之未成年人为其员工。
但对于文艺创作、体育竞技以及具有特殊工艺性质的单位而言,在招聘未满16岁的未成年人时,必须严格遵循国家制定的相关规定,同时确保他们享有接受义务教育的合法权益不受侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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年满14周岁可以打工吗
根据相关法律规定,任何企业和组织都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作。 然而,对于文艺创作、体育竞技等特殊行业,如果需要招聘未满16周岁的未成年人,必须严格遵守国家相关规定,并确保他们不会因此失去接受义务教育的机会。这些规定旨在保护未成年人的权益和身心健康,确保他们不会因过早参与工作而失去接受教育的机会,从而保障他们未来的发展和成长。
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劳动纠纷
已满14周岁不满16周岁的人是成年人吗
该年龄阶段通常被视为未成年人身份。然而,若个体已经年满十八周岁,则可被归类为成年人范畴。关于是否满十四周岁的问题,应当以生日的次日零时起作为划分点。周岁应根据公历的年、月、日进行精确计算,以一年十二个月的时间单位为基础,每满十二个月即可被认定为一周岁。一般而言,未成年人是指那些尚未达到十八周岁的公民;而在某些特定的国家和地区(如日本),其定义可能会扩大到不满二十周岁的公民。
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婚姻家庭
未满14周岁打架怎么赔偿
未成年犯罪者在人身伤害案件中需承担的赔偿责任包括:全额补偿受害方的医药、护理、交通、营养、住院伙食等费用;赔偿受害方因无法工作造成的经济损失;若导致残疾,还需支付辅助器具购置费和残疾赔偿金。
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损害赔偿
未满14周岁打架怎么赔偿
未满14周岁参与斗殴之损害赔偿问题探讨对于未满十八周岁的未成年人故意伤害他人所应承担的损害赔偿责任,其主要内容包括但不限于以下各项:一方面需向受害者支付必要且合理的医疗费用,包括在治疗和康复过程中所产生的交通费、营养费及住院期间的伙食补助费;另一方面,若因该行为导致受害者无法正常工作而造成经济损失,也需要进行相应的赔偿。
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损害赔偿
未满14周岁打伤人怎么赔偿
14岁以下实施暴力者需承担赔偿责任,由其法定代理人处理民事赔偿。赔偿包括医疗、护理、交通、营养、住院伙食补助等费用及误工损失。造成身体残疾还需承担辅助器具费及残疾赔偿金等责任。
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