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如何确定劳动关系的确定存在法律效力

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
确定具有雇佣性质的关系是否构成劳动合同的主要依据是相关法律法规,而在未签订正式的劳动合同时,我们仍可借助以下几种合法有效的证据来证实劳动关系的存在:
首先,工资发放的书面文件或者记录(如员工工资发放明细表)以及各类社会保险费用的缴款记录都是对于证实劳动关系极为关键的证据;
其次,企业向劳动者派发的"工作证"、"服务证"等具有特定身份象征意义的证件也作为重要的证据部分被列入考虑;
另外,在填写用人单位的招工招聘登记表以及报名表等招募记录时,劳动者所填写的内容亦将成为证明劳动关系存在与否的有利证据;
除此之外,考勤记录也是证明劳动关系存在的有力证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样可以作为证明劳动关系存在的辅助性证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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如何确定存在劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
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怎么确定是否存在劳动关系
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么确定是否存在劳动关系相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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