手指骨折能达到工伤赔偿标准的规定吗

[律师回复] 根据中国法律规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。因此，您现在交了114个月的社保，还未达到最低缴费年限（通常为15年），不能提前交清。建议您继续按月缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。

[律师回复] 鼻梁骨被打断了，根据《人体损伤程度鉴定标准》，鼻骨骨折属于轻微伤，不构成轻伤二级，不牵涉公诉阶段刑事附带民事赔偿问题。当事人可以要求警方调解赔偿问题，如果调解不成功，可以单独提起民事诉讼。赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。

[律师回复] 根据《民法典》规定，交通事故中对方全责的情况下，伤者可以要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。由于伤者无固定收入，误工费可参照上一年度“私营单位从业人员年平均工资”的标准计算。具体赔偿金额需根据实际医疗费用、误工天数、护理情况等因素确定。建议咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并提供法律援助。

[律师回复] 根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，您的情况涉及颞骨骨折伴随硬膜下血肿和硬膜外血肿，锁骨骨折，肋骨和腓骨骨折，这些伤情有可能符合伤残评定标准。具体能否评上伤残，需要在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构根据实际伤情和恢复情况评定。建议您在伤情稳定后及时申请伤残鉴定，以便获得准确的伤残等级和相应的赔偿。

[律师回复] 工伤腰部骨折的赔偿主要包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费等。具体来说，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级，七级至十级分别为13至7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好所有医疗费用单据。

[律师回复] 车辆折损费，即车辆贬值损失，原则上在中国法律中并不支持赔偿。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，法定的财产损失赔偿项目中并不包括车辆折损费。因此，如果对方全责，你有权要求对方赔偿维修费用、施救费用等直接损失，但车辆折损费通常不会得到法律支持。如果对方要求赔偿折损费，可以建议他们通过法律途径解决，但根据现行法律规定，这种赔偿请求很可能不会被法院支持。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿协商不成可以申请仲裁。

[律师回复] 这个一般够不上，但能做三期

[律师回复] 被派出所传唤协助调查，一般情况下，治安案件传唤不超过8小时，刑事案件不超过12小时；若案情特别重大、复杂，可能需要采取拘留、逮捕措施的，传唤时间最长不超过24小时。

[律师回复] 你好。根据你描述报警没

[律师回复] 胸十二压缩性骨折1节工伤能平上十级吗

[律师回复] 篮球场上的意外伤害，如果是因为正常的比赛行为导致的，一般不需要承担侵权责任，因为参与者被视为自愿承担运动风险。但如果能证明对方有故意或重大过失，比如恶意犯规等，那么对方需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费等。建议先协商解决，如果对方有过错，可以要求赔偿；如果没有过错，可以根据公平原则适当分担损失。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 离婚时，夫妻共同财产应由双方协议处理；协议不成时，可诉讼解决。男方花掉的钱如果是共同财产，女方可以要求分割或补偿。建议及时收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据您提供的情况，可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。具体赔偿金额和伤残等级需根据鉴定结果和当地标准确定。由于没有社保，赔偿责任由用人单位承担。建议您收集工作证明、医疗记录等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 在银行贷款时提供虚假资料，是否达到立案标准，主要看具体的情节和造成的后果。

如果通过提供虚假资料骗取银行贷款，数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。一般来说，贷款诈骗数额在二万元以上的，就达到了立案追诉的标准。

但如果虽然提供了虚假资料，但没有非法占有目的，可能不构成贷款诈骗罪，不过仍可能面临民事责任和银行的追讨。

您是遇到了相关的情况，还是在做法律方面的了解呢？

[律师回复] 可以呢要求学校赔偿可以呢要求学校赔偿

[律师回复] 交通事故桡骨头骨折未做伤残鉴定且未住院的情况下，保险公司的理赔标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。具体金额需要根据实际发生的费用和当地的相关标准来确定。建议保留好所有相关费用的票据和证明材料，以便在理赔时作为依据。如果对保险公司的赔偿方案有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 当员工到达法定退休年龄且其所签署的合同尚未届满之际，按照惯例，将不再享受薪酬待遇。原因在于，在该节点上，依据相关法律法规规定，其与用人单位之间的劳务关系自动解除，进而不再享有由劳动合同衍生而来的薪资福利。然而，对于在此之前已经付出实际劳动的员工，他们理应享有相应的劳动报酬权益。