正式员工离职要一个月合理吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据相关法律法规的明确规定，对于已成为正式职工的劳动者而言，若有离职意向，必须提前三十天向其雇主提交书面辞职申请，以便于用人单位妥善处理后续事宜；
而对于仍处在试用期内的劳动者来说，只需要提前三天通知用人单位便可顺利领取薪资并完成离职手续的办理。
然而，如果用人单位存在任何违反法律规定，侵犯劳动者合法权益的行为，那么劳动者无需提前声明，便有权随时提出辞职。
关于解除劳动合同的具体操作流程如下所示：
首先，用人单位应与劳动者进行充分协商或依据法律规定解除双方之间的劳动合同；
其次，用人单位需向劳动者开具解除劳动合同的书面证明文件；
再次，如有必要，用人单位还需按照法律规定支付相应的经济补偿金，并在劳动者完成工作交接手续之后予以支付；
最后，在解除劳动合同之日起的十五日内，用人单位需为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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