试用期有满勤一说吗

试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。 尽管是临时工，仍需按法规签署劳动合同，并可在合同中规定试用期。 试用期规定如下： 合同期限三个月至一年，试用期不超过一个月；合同期限一年至三年，试用期不超过两个月；合同期限三年及以上，试用期不超过六个月；特定任务或短期合同不得设定试用期。

临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工，仍需按法规签署劳动合同，并可在合同中规定试用期。试用期规定如下：合同期限三个月至一年，试用期不超过一个月；合同期限一年至三年，试用期不超过两个月；合同期限三年及以上，试用期不超过六个月；特定任务或短期合同不得设定试用期。