放无薪假合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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无薪假期乃是违反劳动法律法规之行为。
首先，若为因用工方之因素导致暂时停止生产经营活动或实施假期安排，则用工方有义务向劳动者支付相应的劳动薪酬。
其次，只要员工在公司连续工作满一个年度，即可依法享有带薪年休假权利，且该等薪酬应与正常工作日的工资标准相同。
最后，如遇职工患病或非因公负伤接受治疗期间，企业需按照相关规定支付其病假工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司无故给员工放无薪假是否合法公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
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无薪休假合法吗无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
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公司无故给员工放无薪假是否合法公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
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公司无故给员工放无薪假是否合法公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
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无薪休假合法吗无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资。3、如果职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资。
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公司无故给员工放无薪假是否合法
公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。
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