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劳动关系纠纷养老保险怎么算
- 律师解析
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在执行劳动争议仲裁程序之际，社会保障金的缴纳额度以以下方式计算得出：养老保险部分，通常情况下，企业需支付总量占比为19%的金额，而员工个人则需承担总量占比为8%的金额；
至于医疗保险，企业需要负担总量占比为6%的金额，同时员工自己亦需支付总量占比为2%的金额；
另外，对于工伤保险以及生育保险，这两项费用均由用人单位全额承担，劳动者无需支付任何费用；
最后，关于失业保险，企业需要支付总量占比为0.6%的金额，而员工个人则需承担总量占比为0.4%的金额。
然而，由于各地区的政策规定存在差异，因此实际的缴纳比例可能会有所不同，具体应根据当地的相关法律法规进行确定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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