一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
- 律师解析
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在处理工伤事故中，劳动者有权一次性领取相应的补偿款而无需提前离职。
具体而言，无论是基于何种原因导致了工伤事故，劳动者只要能证明自己为此遭受了伤害并留下了伤残的后果，就有权利获得一次性的伤残补助金，这与劳动者是否继续留在原工作岗位上无关。
其次，若劳动者决定离开现有的工作环境与用人单位解除劳动合同，那么他们还将有资格获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
最后，需要强调的是，一次性伤残补助金乃是工伤事故发生后，劳动者应得的法定权益，该款项将由工伤保险基金负责支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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