没有签劳务合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若未签署劳务合同所涉及的补偿标准如下所述：
从用人单位自然使用劳动者之日算起，如果劳动力保持一个月的期限内尚未与劳动者签署劳务合同，那么，该劳动者有权利请求单位以双倍的方式为其支付薪酬；
然而，其最长期限仅可达到要求单位共支付十一个月的双倍薪资的程度。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳务合同没签如何赔偿没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金等。
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劳务合同没签怎么赔偿用人单位未签书面劳务合同违法，劳动者可要求支付双倍工资（自满一个月次日起算，持续十一个月）。无故解雇需付双倍工资及经济补偿金。合同到期，用人单位应通知劳动者续订，否则需付经济补偿金；劳动者拒绝续订，用人单位不承担经济补偿责任；劳动者放任过期，用人单位亦无需赔偿。
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没签劳务合同怎么赔偿？没签劳务合同怎么赔偿需要根据实际造成的损失来确定赔偿的数额以及范围，因为劳务合同不是劳动合同，所以在接受劳务的一方和提供劳务的一方之间没有签订劳务合同的时候，只能按照实际的损失来赔偿，而不能适用《劳动合同法》的规定，具体的劳务合同的规定可以参考下文。
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没有签劳务合同怎么赔偿
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劳务合同没签怎么赔偿
用人单位未签书面劳务合同违法，劳动者可要求支付双倍工资（自满一个月次日起算，持续十一个月）。无故解雇需付双倍工资及经济补偿金。合同到期，用人单位应通知劳动者续订，否则需付经济补偿金；劳动者拒绝续订，用人单位不承担经济补偿责任；劳动者放任过期，用人单位亦无需赔偿。
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没签劳务合同怎么赔偿
单位没签劳动合同怎么赔偿：单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金等。
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没签劳务合同怎么赔偿
处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系中，用工一月起未满一年未签书面合同，单位每月付两倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同。劳务关系未签通常无双倍工资赔偿，赔偿额取决于双方约定和实际损失。先明确关系再评估赔偿。
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没签劳务合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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