离职要提前多少天提出
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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需提前三十日进行提交。
根据我国相关法律法规的明文规定，若系劳动者主动申请离职，而其雇主并未存在任何违法或不当行为，那么依据《劳动合同法》之规定，该雇主不需要向离职劳动者支付任何形式的补偿费用或赔偿金。
然而，如果劳动者的离职乃是由于雇主自身的过失所致，那么雇主就应当承担相应的补偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职要提前多少天提出员工离职申请的提交时间有两种情况。一般情况下，员工需在离职前30个自然日提交书面申请，试用期内为3个工作日。然而，如遇不可抗拒或被迫离职的特殊情况，员工可立即向用人单位提出申请，无需提前告知。这两种情况各有规定，需根据具体情况选择适用。
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试用期辞职提前多少天提出试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
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试用期辞职提前多少天提出试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
劳动合同
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离职提前多少天提出呢根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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暑假工离职要提前多少天提出暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限，具体因情况而异： 试用期员工提前3天申请，专职员工需提前一个月，若公司有特殊规定，则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准，员工也应在约定期限内离职。
劳动关系
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试用期辞职提前多少天提出试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
劳动合同
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离职要提前多少天提出
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试用期辞职提前多少天提出
试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
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劳动纠纷
为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析：
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者，极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机，通过聚拢众多人群进行非法赌博活动，甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款，对于此类行为，可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上，施加罚金刑；若情节严重至构成犯罪的程度，则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚，同时伴有相应的罚金刑。在此过程中，为他人提供赌博场所者的刑期裁决，必将综合考察诸多因素，包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言，若是情节轻微者，例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况，则可能面临较轻的刑罚惩处；反之，若情节严重到足以致罪的地步，例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况，届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；开设赌场罪；组织参与国（境）外赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者，极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机，通过聚拢众多人群进行非法赌博活动，甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款，对于此类行为，可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上，施加罚金刑；若情节严重至构成犯罪的程度，则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚，同时伴有相应的罚金刑。在此过程中，为他人提供赌博场所者的刑期裁决，必将综合考察诸多因素，包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言，若是情节轻微者，例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况，则可能面临较轻的刑罚惩处；反之，若情节严重到足以致罪的地步，例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况，届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；开设赌场罪；组织参与国（境）外赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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你好我签了保底协议但是提前放假了，能有什么补偿呢
[律师回复] 您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
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肇事后，被交警认定为全责，然后积极配合治疗伤者，后续医院主治医生出具回家静养八周，然后伤者家属提出重新住院手术，我肇事方还需要承担责任吗？
[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？
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试用期辞职提前多少天提出
试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
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劳动纠纷你好单位没有和我签劳动和劳务合同，但我现在想不干了，我需要提前和公司沟通离职申请嘛
[律师回复] 您好您在公司工作多久了可以申请未签劳动合同的第二倍工资赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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您好 我今年还没毕业，公司想和我提前签明年六月的劳动合同，有效吗
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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暑假工离职要提前多少天提出
暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限，具体因情况而异：
试用期员工提前3天申请，专职员工需提前一个月，若公司有特殊规定，则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准，员工也应在约定期限内离职。
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劳动纠纷怎么能合法的提取医保卡里的钱
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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快速解决“医疗纠纷”问题
暑假工离职要提前多少天提出
暑期打工者解除雇佣关系需提前提交申请期限，具体因情况而异：试用期员工提前3天申请，专职员工需提前一个月，若公司有特殊规定，则按公司制度执行。对于应届毕业生担任的暑期职工，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前30天书面通知用人单位。即便公司不批准，员工也应在约定期限内离职。
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劳动纠纷
未转正离职要提前多少天提出
在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。
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劳动纠纷
