公司买的保险如何起诉
最新修订 | 2024-05-18
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李兵律师
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关于提起诉讼的详细程序可分为以下几个步骤：
首先，需撰写完备且严谨的起诉状；
其次，在携带充分证据及起诉状前往法院登记立案的同时，亦需缴纳相应的讼费用；
第三，法院将依据程序安排召开庭审，对案件进行全面深入的审视；假如在审判长的居间协调下，原被告双方能够以自愿为原则达成各自主张的调解协议，那么案件即可顺利结案。反之，若协商无果，审判长将根据事实与法律做出裁定；
最后，裁定书一旦生效，胜诉方有权申请强制执行，而败诉方则必须主动履行生效的裁定结果。在此过程中，申请人尤其需要做好充分准备，包括提交详尽的起诉状以及与案件相关的所有证据材料至具有管辖权的人民法院。
此外，申请人还须确保其与本案存在直接的利益关联性，以便向具有管辖权的法院提出诉讼请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。
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若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。
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可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
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若贵司尚未为员工缴纳社会保险，此事属劳动仲裁受理范畴。确立劳务雇佣关系是裁决关键。您可通过以下凭证判断是否存在雇佣关系：劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。一旦确认关系，员工有权要求贵司补缴社保，并可能获得相应赔偿。请及时处理，避免法律纠纷。
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