工伤只有3个月的假吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在正常情况之下，对于工伤假期的具体规定，主要是根据所造成伤害的性质以及其严重程度来进行设定的：
1、若实际参加工作年限未满十年的话，那么在所在单位的工作年限低于五年者可享有三个月的工伤假期；而在单位工作年限达到或超过五年的员工则可享受六个月的工伤假期。
2、如果实际参加工作年限已经超过了十年，那么在所在单位工作年限低于五年的员工可以享受到六个月的工伤假期；而在单位工作年限介于五年至十年之间的员工则可享有九个月的工伤假期；在单位工作年限超过十年但未满十五年的员工则可享有十二个月的工伤假期；在单位工作年限超过十五年但未满二十年的员工则可享有十八个月的工伤假期；
最后，在单位工作年限超过二十年的员工则可享有二十四个月的工伤假期。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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