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公司未签订劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规的规定,雇主自使用劳动者之日算起,如果超过了一个月但不足一年仍未能与该劳动者签订书面劳动合同的,必须按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的薪酬,同时还需要与该劳动者重新签订书面的劳动合同
此外,如果雇主自使用劳动者之日算起,已经满一年却仍然没有与该劳动者签订书面劳动合同的,那么从雇佣关系开始满一个月的次日直至满一年的前一天,都应该按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的薪酬。并且,这也被视为雇主在自使用劳动者之日算起满一年的当天就已经与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同,因此,雇主有义务立即与该劳动者重新签订书面的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签订劳动合同补偿多少?
为了保障用人单位以及劳动者的合法权益,在正式工作之前,用人单位需要与劳动者签署相关的劳动合同。在劳动合同当中明确确定双方的权责义务。未签订劳动合同的情况不符合法律的规定,需要进行相关的赔偿。那么公司未签订劳动合同补偿多少?
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公司未签订劳动合同补偿多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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劳动纠纷
公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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