生育津贴劳动法中是如何规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女性员工休产假期间，若单位已购买生育保险，生育补贴由生育保险基金按其上年度月均工资标准发放；若未购买，单位需按女职工产假期间正常工资待遇，以现金形式全额支付。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。

生育津贴是职业女性生育期间的生活补助。在我国，若地区已实施生育保险统筹，津贴按企业上年月平均工资支付，至少发放98天；若未建立该制度，则由企业发放，标准基于女职工生育前工资及物价补贴，期限通常也为98天。部分地区对晚婚晚育女性有延长津贴期限的激励政策。

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育津贴根据生育保险基金对雇主上一年度职工月平均工资计算，具体公式为：生育津贴=(雇主上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。若雇主上年度无职工月平均工资数据，则以本年度职工月平均工资为基准计算。

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

广东中山生育津贴政策为：生育津贴拨付给用人单位，用人单位应及时按规定足额支付不低于生育津贴的工资给参保职工，当用人单位支付参保职工的原工资标准低于生育津贴时，生育津贴与原工资标准的差额部分由用人单位补足。

法律中规定生育津贴有多少钱，应当是根据具体的产假时间来判断。按照我们国家法律当中明确的规定，应该是按照用人单位确证均缴费的基数，在除以30天的时间，然后再乘以成交的具体的时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女性员工休产假期间，若单位已购买生育保险，生育补贴由生育保险基金按其上年度月均工资标准发放；若未购买，单位需按女职工产假期间正常工资待遇，以现金形式全额支付。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。

《劳动合同法》中并没有享受生育津贴条件的规定，只是说在员工孕期、产假期、哺乳期，用人单位不能私自与其解除劳动合同。除非员工存在法定过错情况，否则用人单位解除劳动合同，要承担赔偿责任。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。