劳动法实习生的权益有哪些保障
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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鉴于当前社会中实习生权利保护所涉及到的相关法律法规并不健全，使得实际上许多实习生在权益遭受侵犯时无法得到充分的法律救济，所以在这样的背景下，实习合同的重要性就不容忽视了，它可谓是保护实习生权益的关键所在，也能为各种可能的纠纷提供有力的解决依据。站在实习生权益保护的立场上，实习合同至少应对以下几个方面的问题进行明确规定，以便能够更好地维护实习生的合法权益。
首先，关于实习期间工作时间的安排，可以在合同中明确规定每天的工作时间不得超过8个小时，如果确实因为特殊原因需要延长工作时间，那么实习单位应该按照加班工资的计算方法向实习生支付相应的报酬。
其次，对于实习期间的薪资待遇，也应该在合同中有明确的规定，要求实习单位每个月都要向实习生支付合理的实习薪酬，同时还需明确拖欠实习薪酬的违约责任。
再者，对于实习过程中可能出现的意外伤害，也应该在合同中有所体现，可以和实习单位约定，如果发生伤亡事故，实习单位应该按照工伤保险待遇的标准来支付伤亡待遇，以此来避免由于法律依据不足而给实习生带来的权益损失。
此外，关于实习生在实习期间所创造的知识产权的归属问题，也应该在合同中有明确的规定。
最后，对于可能出现的纠纷，也应该在合同中有明确的处理方式，比如可以约定通过友好协商或者诉讼等途径来解决。
- 法律依据
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《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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实习期及试用期有哪些劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；2、应当保障其休息休假的权益；3、应当保障其接受职业技能培训的权利；4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。
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实习生受劳动法保护吗实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时，受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型，前者以学习为主，后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议，保护双方权益。
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损害赔偿林场招标林场预估标书是2850方，实际砍出材1500吨，相差甚远能和对方理论吗
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我被判处拘役三个月，实刑后需监管五年吗？
[律师回复] 被判处拘役三个月后，刑满释放后是不需要监管五年的。
拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。服刑期满后，刑满释放人员回归社会即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。但对于刑满释放人员，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村（居）民委员会等会按照各自的职责，做好安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。这是一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。
不过，如果是涉毒案件等特殊情况，可能会有后续的动态管控等特殊规定，但单纯的拘役刑满后不存在常规的五年监管情况。
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
您好律师 因为230的盗窃罪 被拘留10天 现在还在缓刑期间 缓刑是因为聚众斗殴 会不会撤销缓刑 改判为实刑
[律师回复] 在缓刑期间因盗窃被拘留 10 天，存在撤销缓刑、改判实刑的可能性。
缓刑期间需要遵守法律、行政法规，服从监督等规定。再次因盗窃违法被拘留，表明您没有严格遵守法律规定，对社会秩序存在一定的危害，违反了缓刑的考验条件。
但最终是否撤销缓刑，改判实刑，需要由法院根据具体情况综合判断，包括盗窃行为的性质、情节、您在缓刑期间的总体表现等因素。
缓刑期间需要遵守法律、行政法规，服从监督等规定。再次因盗窃违法被拘留，表明您没有严格遵守法律规定，对社会秩序存在一定的危害，违反了缓刑的考验条件。
但最终是否撤销缓刑，改判实刑，需要由法院根据具体情况综合判断，包括盗窃行为的性质、情节、您在缓刑期间的总体表现等因素。
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