律图审稿专业委员会3轮严审

奶粉喂养上班有哺乳一小时吗

最新修订 | 2024-09-13
7.9k浏览
律师解析
在我国,法律明确规定了母亲每天享有两次每次0.5小时的哺乳时间,可以根据实际情况选择提前一小时下班或者延长上班时间一小时。无论是纯母乳喂养还是采用人工奶粉或混合喂养方式的母亲,都有权利享受到工作日每日1小时的哺乳期时间。对于生育多个新生儿的母亲来说,每多抚养一名婴儿,每天额外将获得1小时的哺乳时间。如果有母亲在产后身体恢复不佳且照看幼儿较为困难,她们可以向单位提交申请,经过公司批准后,部分省份和地区会提供长达十二个月的哺乳假期,而其他省份和地区则可能规定最长为六个月的哺乳假期,具体时长应以当地相关法规为准。对于申请三个月或六个月哺乳假的母亲,其工资将按照个人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80%发放,此举不会影响到晋升、调整工资以及计算工作年限等方面的权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

淮安178****1312用户3分钟前已获取解答
苏州156****9381用户2分钟前已获取解答
镇江178****4658用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125305人选择咨询律师
3297位律师在线平均3分钟响应99%好评
奶粉喂养上班有哺乳一小时吗
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****1465用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****5433用户1分钟前提交了咨询
    130****0078用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****3808用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****1624用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****0871用户4分钟前提交了咨询
    173****6243用户3分钟前提交了咨询
  • 137****0305用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****8743用户2分钟前提交了咨询
    145****8313用户2分钟前提交了咨询
    135****3122用户4分钟前提交了咨询
    144****1186用户3分钟前提交了咨询
    137****5383用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****4557用户4分钟前提交了咨询
    142****0371用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****5764用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2402用户2分钟前提交了咨询
    164****6503用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****7050用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****4334用户3分钟前提交了咨询
    167****0177用户1分钟前提交了咨询
    140****2314用户4分钟前提交了咨询
    166****0223用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****4783用户2分钟前提交了咨询
    166****6730用户1分钟前提交了咨询
    140****5740用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****5767用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****6475用户4分钟前提交了咨询
    156****8152用户2分钟前提交了咨询
    133****3085用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0367用户1分钟前提交了咨询
    171****8772用户4分钟前提交了咨询
    143****2521用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****5527用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****4488用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****5504用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****4258用户4分钟前提交了咨询
    132****0785用户1分钟前提交了咨询
    133****1104用户4分钟前提交了咨询
    141****5521用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****4303用户2分钟前提交了咨询
    143****1054用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    151****1515用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****3754用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****5320用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****5472用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0025用户3分钟前提交了咨询
    145****4136用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****2310用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****4653用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
宿迁134****6866用户4分钟前已获取解答
无锡181****1759用户2分钟前已获取解答
泰州180****2480用户4分钟前已获取解答
判刑后奶粉喂养算哺乳期吗
在法律上,哺乳期指女性生产后至孩子满周岁的阶段,与是否母乳喂养无直接关联。若此期间婴儿仅食用奶粉,仍属哺乳期。哺乳期的具体期限约为开始母乳喂养至停止的期间,大约10至12个月。因此,服刑期间,无论是否母乳喂养,均视为哺乳期。
10w+浏览
婚姻家庭
判刑后奶粉喂养算哺乳期吗
在法律上,哺乳期指女性生产后至孩子满周岁的阶段,与是否母乳喂养无直接关联。若此期间婴儿仅食用奶粉,仍属哺乳期。哺乳期的具体期限约为开始母乳喂养至停止的期间,大约10至12个月。因此,服刑期间,无论是否母乳喂养,均视为哺乳期。
10w+浏览
婚姻家庭
哺乳期法定喂奶时间是什么?
哺乳期法定喂奶时间是每天减少其工作一个小时的时间。当然了,这个法定的未来时间,实际上也就是将这个时间并入到劳动时间当中,给予女性员工一定的照顾,这体现了我们国家对女性员工的关怀。
10w+浏览
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
哺乳期法定喂奶时间是多久
《女职工劳动保护规定》明确规定,在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷
法律上喝奶粉算哺乳期吗
法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大,主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间,这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****7821用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****3297用户3分钟前已获取解答
淮安178****2359用户2分钟前已提交咨询
南通177****2871用户3分钟前已获取解答
徐州178****2677用户4分钟前已提交咨询
镇江134****1295用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换