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四班三倒是不是违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
“四班三运转”这一工作模式乃是诸多企业依据其不可间断的生产需求所设定的运作机制,此举并未违背我国现行的《劳动合同法》。在实施“四班三运转”工作制的过程中,每日的工作时长被严格控制在八小时以内;
然而,由于每月共计的工时往往超过了217.5小时的法定标准,因此视作超时作业,对此类情况应按照法律规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果是国庆加班不给三倍工资违法吗?
如果是国庆加班不给三倍工资是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?
用人单位法定假日上班不给三薪是违法的。在我国的加班工资的发放的规定中,如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是在法定休假日安排劳动者工作的,此时是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
下班摔倒属于工伤吗
不算。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。否则不视为工伤。
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工伤赔偿
上班摔倒不属于工伤吗?
上班摔倒是否属于工伤,根据不同的情况来判断,如果办公室是职工的工作场所,而且是因为工作方面的原因,在办公室做到的话,应当是认定为工伤的,如果不符合我们国家法律,当中所规定工伤认定的条件就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
上班时间晕倒有赔偿吗
上班时间晕倒,不属于工伤的。老板不需要赔医药费,若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下,可以到劳动部门进行咨询投诉。
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劳动纠纷
公司倒闭欠的款怎么要还
[律师回复] 解析:
关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题,这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性,比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司,还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话,那么当该公司走向破产清算的那段时间里,将依照法定的步骤,运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。
然而若是在这个过程中发现公司实际所能掌控的资产还无法填平全部的负债,那么针对这些负重累累却不可奈何的那部分债务,通常情况下,公司的股东们是无须用他们自己的私人财力去为公司背负这个包袱的。
然而,倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况,那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定:公司作为一种企业法人,拥有独立的法人财产,并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说,他们只需要以他们认缴的出资额为限度,对公司承担相应的责任;
至于股份有限公司的股东,他们则只需以他们认购的股份为限度,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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