劳动仲裁中止审理的情形有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律法规所允许的情况下，劳动争议仲裁的时效存在着中止的可能。这主要体现在两种情况之上：当出现无法预知、无法克制和不可避免的意外事件——也就是所谓的“不可抗力”时；或者当相关方由于确凿且合理的理由而无法按照法定的时间期限向仲裁机构提出申请时。
值得注意的是，若导致中止仲裁时效的因素在相关因素得以消除后的次日，仲裁时效将能够恢复其正常计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效中止的情形不包括什么在劳动仲裁程序的时效过程中，发生终止情形通常是由于无法避免的自然灾害、意外事件或存在其他可被认同为合理的理由所导致的。但是，我们不应将某些情况纳入这一范畴内，例如仅仅因为个体的记忆疏忽、其自身故意放弃进行仲裁申请，或者并未受到任何外部客观因素的干扰而导致申请延迟等情况。然而，对于这些特殊情况的确切判断，仍需根据实际情况以及相关法律法规的详细规定进行全面评估与综合考虑。
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劳动仲裁时效中止的情形包括几种在劳动仲裁的有效期中，有数种情况可能导致时效中止，具体如下所述：首先是不可抗力因素，这是指那些无法预知、无法避免以及无法克服的客观状况；其次是其他合理的理由，如劳动者因疾病或伤害严重而无法行使其合法权益等。当这些情况发生时，劳动者将无法在法律规定的期限内提出仲裁请求，此时效期将会被中止。然而，一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效期间将重新开始计算。
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已生效仲裁裁决的中止执行的情形有哪些？已经生效的仲裁裁决经过申请人表示可以延期执行、案外人对执行标的提出异议以及一方当事人出现死亡等待继承等情况下是可以申请裁决中止执行的，当在仲裁裁决做出后当事人没有正当理由不履行裁决的情况下，另一方也是可以直接向人民法院申请强制执行的。
仲裁
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劳动仲裁时效中断情形1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。
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仲裁裁决的执行中止情形的规定有哪些？如果一方当事人申请执行裁决，但是另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，此时法院应当裁定中止执行。仲裁也是我国解决纠纷的方式之一，相比较诉讼而言，效率更高，涉及仲裁的案件中包括劳动纠纷还有双方当事人约定的情形。
仲裁
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劳动仲裁中止审理的情形有哪些在符合法律法规的前提下，劳动争议仲裁时效可能会因特定情形而中止。这通常发生在两种情况下：一是遭遇无法预见、无法控制和不可避免的意外事件，即“不可抗力”；二是当有关方面因正当理由而无法在法定时间内向仲裁机构提出申请。重要的是，当中止时效的因素消除后的次日，仲裁时效将恢复正常计算。
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劳动仲裁中止审理的情形有哪些
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劳动仲裁中止审理的情形有哪些
在符合法律法规的前提下，劳动争议仲裁时效可能会因特定情形而中止。这通常发生在两种情况下：一是遭遇无法预见、无法控制和不可避免的意外事件，即“不可抗力”；二是当有关方面因正当理由而无法在法定时间内向仲裁机构提出申请。重要的是，当中止时效的因素消除后的次日，仲裁时效将恢复正常计算。
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劳动纠纷劳动仲裁强制执行立案后多久执行
[律师回复] 你知道劳动仲裁裁决生效后那事儿不？要是一方不履行，另一方就得申请强制执行。法院，一般会在立案后的6个月内把事儿给执结，这只是个大概的期限规定。就好比咱去超市买东西，规定6个月内得把账结了，但实际情况可没准儿。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。
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工伤认定之前需要劳动仲裁吗
[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
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合同上是次月25日发放上月公司，但是已经是第三个月的23号了 我可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。
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诉讼仲裁想了解，取保候审后又犯同案怎么办
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
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已生效仲裁裁决的中止执行的情形有哪些？
已经生效的仲裁裁决经过申请人表示可以延期执行、案外人对执行标的提出异议以及一方当事人出现死亡等待继承等情况下是可以申请裁决中止执行的，当在仲裁裁决做出后当事人没有正当理由不履行裁决的情况下，另一方也是可以直接向人民法院申请强制执行的。
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诉讼仲裁
涉嫌刑事犯罪中止仲裁的情形有哪些
在刑事犯罪案例中中止审理的情形主要是被告人突然失踪，经司法鉴定之后确认被告人属于不具备民事行为能力的精神病人或者一些其他突发的意外事故。但是，值得注意的是在刑事案件中不存在中止仲裁这样的说法，仲裁和庭审完全不能相提并论。
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刑事辩护我是在工作受伤尺骨桡骨骨折。没有签订劳动合同，现在走仲裁确定劳动关系，下一步做工伤劳动等级鉴定，现在找律师的费用应该多少，是前期收费还是后期收费
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议仲裁程序中止的情形有什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议仲裁程序中止的情形有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
