浙江产假多少天2024年新规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、在浙江省内，符合计划生育政策且身体素质许可的产妇，生育第一个子女时可享受共计158天的假期；倘若生育第二或者第三个子女，则相应地可享有188天的产假。
2、依据我国相关法律法规，女性工作者在分娩期间均有权享有98天的产假。
3、此外，根据浙江省地方政府的具体规定，女性员工在享受国家法定产假的基础之上，生育第一个子女还可以额外享受到60天的延长产假；若育有第二或第三个子女，则可分别获得90天的延长产假天数，上述所有的产假时间都将从生育之日开始以自然日进行计算。
- 法律依据
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《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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